教師結(jié)構(gòu)化面試是指根據(jù)教師職業(yè)的特點和要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官組與考生面對面的口頭交流，評價考生是否符合教師職業(yè)要求的一種人才評價方式。

結(jié)構(gòu)化面試是一種標準化測試。面試過程中，面試問題的設(shè)置、評分規(guī)則以及整個流程都是固定的、規(guī)范的。在結(jié)構(gòu)化面試過程中，考生是主動的執(zhí)行者，考官是被動的觀察者。與答辯等其他形式的面試不同，考官可以與考生對話，提問和回答問題，并進行整合和互動。

結(jié)構(gòu)化面試遵循以下三個基本原則:

1.仔細審題。

平時要利用好考場提供的草稿紙，簡單列出答題提綱，從熟悉的領(lǐng)域快速引入，冷靜組織答案，然后有條不紊、有邏輯地用準確簡潔的語言說出來。

2.突出個性。

考生在答題時，在把問題具體化、生活化的同時，也要盡量制造亮點?？忌枰涀?，試題也是活的。只有將自己的思想、個人的認知、事例、經(jīng)驗與試題融為一體，才能使試題生動、立體地呈現(xiàn)出來。

3.真情實感

面試不要千篇一律。結(jié)構(gòu)化面試中，考官不喜歡套路化、模板化、沒有感情、機械的答案。對于那些能回答出真實感受的考生，考官傾向于給他們更高的分數(shù)。

根據(jù)以上三個原則，你可以提前備考，避免考試時因結(jié)構(gòu)問題直接影響試講的表現(xiàn)。

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