根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》，結合我校實際，2018年面向社會公開招聘非事業(yè)編制工作人員?，F(xiàn)將具體方案公告如下：

一、組織領導

招聘工作在湖南省人力資源和社會保障廳的指導監(jiān)督下，學校成立公開招聘工作領導小組，領導小組辦公室設校人事處，具體負責招聘工作的組織、實施、協(xié)調(diào)等事宜。校紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。

二、招聘原則

(一)堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標?

(二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

(三)堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識相結合。

三、招聘條件

(一)遵守中華人民共和國憲法和法律;

(二)具有良好的品行和職業(yè)道德;

(三)具有崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(四)應聘崗位為碩士學歷人員須于2018年8月31日前獲得全日制碩士畢業(yè)證和學位證,且第一學歷須為全日制本科畢業(yè)。

(五)適應崗位要求的身體條件及其他條件。

(六)有下列情形之一的人員，不得參加報名：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受組織調(diào)查的人員;

3、涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員;

4、在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

5、法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘崗位、計劃及要求

招聘崗位、計劃及要求詳見《吉首大學2018年公開招聘非事業(yè)編制崗位、計劃及要求一覽表》(附件1)。

五、招聘程序

(一)招聘信息發(fā)布

通過吉首大學校園網(wǎng)等面向社會公開發(fā)布。

(二)報名時間、地點、方式及要求

1、報名時間：2018年7月6日—2018年7月9日。

2、報名方式：采取網(wǎng)上報名、現(xiàn)場審核的方式

網(wǎng)上報名：登陸吉首大學網(wǎng)上招聘系統(tǒng)()，如實填寫相關個人信息，同時填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》(見附件2)，同時將學歷學位證書、身份證及其他報考崗位所需的相關材料等原件掃描上傳;

3、資格初審：根據(jù)崗位招聘條件對應聘人員進行資格初審，通過資格初審的人員名單在吉首大學人事處網(wǎng)站予以公布。

4、資格復審：參考人員應攜帶有本人簽名的報名表，各層次學歷、學位證書(國外學歷需提供教育部認證材料)、身份證等材料原件，于考試前(具體時間另行通知)到吉首大學人事處人事科(吉首大學政務中心408室)進行資格復審。

(三)考試方法

1、開考比例：報名人數(shù)與招聘人數(shù)比例原則上不低于3：1，但對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，根據(jù)實際情況可適當降低開考比例或核減崗位招聘計劃。

2、考試方法

(1)教學科研及實驗教學崗位：

采取試教和面試相結合的方式進行，按百分制計算綜合成績，其中試教占綜合成績的50%，面試占綜合成績的50%。

試教：通過資格審查的人員全部參加試教，試教采取授課方式進行，主要考核應聘人員專業(yè)基礎知識和教學基本素質(zhì)等。

面試：面試主要對應聘人員提供的科研成果(兩件代表作)進行學術評議，并考核應聘人員的舉止儀表、心理素質(zhì)、語言表達、思維應變、綜合分析能力等。

(2)輔導員崗位：

采取筆試、面試(含才藝展示)相結合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試占綜合成績的40%、面試占綜合成績的50% ，才藝展示占綜合成績的10%)。

筆試 ：通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式，主要內(nèi)容為教育學、心理學和公共基礎知識，總分100分。

面試、才藝展示：根據(jù)應聘同一崗位筆試成績排名先后，按1:3的比例確定入圍面試、才藝展示人員。面試采取結構化方式進行，主要測評應聘人員的舉止儀表、語言表達、組織能力、分析問題及處理問題能力等;才藝展示，應聘人員根據(jù)個人特長現(xiàn)場展示。

(3)文字秘書、報社編輯崗位：采取筆試和面試相結合的方式進行，按百分制計算綜合成績，其中筆試占綜合成績的80%、面試占綜合成績的20%。

筆試：通過資格審查人員全部參加筆試，考試內(nèi)容主要為崗位專業(yè)知識。

面試：根據(jù)筆試成績排名先后，原則上按1:3的比例確定面試人選。面試參照結構化方式進行，主要測評應聘人員的舉止儀表、語言表達、組織能力、綜合分析能力等。

(4)財務處會計崗位、審計處財務審計崗位、教務處教務系統(tǒng)管理崗位、人事處勞資管理崗位、保衛(wèi)處政保管理崗位及發(fā)展規(guī)劃與學科建設處管理崗位：采取筆試和面試相結合的方式進行，按百分制計算綜合成績，其中筆試占綜合成績的50%、面試占綜合成績的50%。

筆試：通過資格審查人員全部參加筆試，考試內(nèi)容主要為公共基礎知識和崗位專業(yè)知識。

面試：根據(jù)應聘同一崗位筆試成績排名先后，原則上按1:3的比例確定面試人選。面試參照結構化方式進行，主要測評應聘人員的舉止儀表、語言表達、組織能力、綜合分析能力等。

具體考試時間另行通知。各環(huán)節(jié)考試成績在吉首大學人事處網(wǎng)頁公示。

(四)體檢與考察

根據(jù)應聘同一崗位綜合成績排名先后(綜合成績并列的，按筆試單項成績排名確定)，按1：1的比例確定體檢與考察人員。體檢參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢合格者進入考察。考察內(nèi)容主要為政治思想、心理素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績及擬任崗位資格復查等。如體檢、考察不合格或合格棄權的，按應聘同一崗位綜合成績排名先后等額遞補一次。

(五)公示

根據(jù)綜合成績及體檢、考察結果，經(jīng)學校招聘工作領導小組集體研究確定擬聘用人員，報學校黨委會審定后公示。

六、聘用及待遇

公示無異議者，簽訂勞動合同，實行人事代理。聘期內(nèi)待遇參照同類人員相關標準執(zhí)行。

咨詢電話：(人事處)

監(jiān)督電話：(紀檢監(jiān)察室)

原標題：吉首大學2018年公開招聘非事業(yè)編制崗位公告

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吉首大學

2018年6月26日

 

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