2019-06-03 | 文章來(lái)源：
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌_、平等，競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，定崗定校的原則。
二、招聘崗位和條件
應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵紀(jì)守法，具有良好的品行;
人員有下列情形之一的，不得報(bào)名應(yīng)聘：曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;法律、法規(guī)另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。
3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;
4.具備相應(yīng)學(xué)段及以上教師資格證;
5.學(xué)歷及年齡等要求見附表。
三、報(bào)名程序
(一)報(bào)名要求
1.報(bào)名時(shí)間：6月28日(星期五)— 30日(星期日)。
2.報(bào)名地點(diǎn)：湘陰縣教育局六樓會(huì)議室(文星鎮(zhèn)江東路159號(hào))。聯(lián)系電話。
3.報(bào)名要求：報(bào)名對(duì)象須本人持《身份證》、《畢業(yè)證》(如2019年畢業(yè)生還未拿到畢業(yè)證的報(bào)名對(duì)象需出示畢業(yè)學(xué)校加蓋公章的高校畢業(yè)生登記表復(fù)印件和高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書原件)、《教育部學(xué)歷證書電子備案表》(在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)上查詢)、《教師資格證》(專業(yè)執(zhí)業(yè)資格證)原件和復(fù)印件(各1張，沒有教師資格證的可以交網(wǎng)上自行下載彩色打印的由教育部考試中心統(tǒng)一頒發(fā)的相應(yīng)教師資格種類的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》1張)、彩色近期免冠一寸照片2張到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)只能選擇本次招聘中的一個(gè)崗位參加考試，且報(bào)名后不得更改。
(二)資格審查及開考比例
由縣教師公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)資格審查,資格審查貫穿整個(gè)招聘過程。
各崗位報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)原則上要達(dá)到3:1的比例方能開考，如個(gè)別緊缺、急需專業(yè)崗位經(jīng)湘陰縣教師公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后報(bào)市人社局審批，可適當(dāng)降低開考比例到2：1或者調(diào)整招聘計(jì)劃。調(diào)整崗位計(jì)劃及時(shí)向社會(huì)公布。
四、招聘方式
1、筆試：
①筆試時(shí)間：7月 13日(星期六)。
②筆試地點(diǎn)：湘陰縣知源學(xué)校。
③筆試內(nèi)容：
初中教師：測(cè)試相應(yīng)專業(yè)的初、高中內(nèi)容，其中：初中內(nèi)容占30%、高中內(nèi)容占70%。
小學(xué)教師：測(cè)試相應(yīng)專業(yè)的初、高中內(nèi)容，其中：初中內(nèi)容占70%、高中內(nèi)容占30%。
特校教師：測(cè)試特殊教育相關(guān)內(nèi)容。
幼兒教師：測(cè)試幼兒教育相關(guān)內(nèi)容。
設(shè)立筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試最低合格分?jǐn)?shù)線按各崗位類別實(shí)際參加筆試人員總成績(jī)的平均分的85%計(jì)算,未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其試教或?qū)I(yè)測(cè)試資格。
2、試教：
①試教對(duì)象：各專業(yè)根據(jù)文化成績(jī)從高分到低分，試教人數(shù)與擬招聘人數(shù)按2:1的比例確定試教對(duì)象。
②時(shí)間：7月20日(星期六)。
③地點(diǎn)：湘陰縣知源學(xué)校。
④內(nèi)容：應(yīng)聘學(xué)段教材，授課時(shí)間為10分鐘。
設(shè)立試教最低分?jǐn)?shù)線。試教最低合格分?jǐn)?shù)線僅適用于實(shí)際參加試教人數(shù)沒有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，其最低合格分?jǐn)?shù)線按同一場(chǎng)次同一組評(píng)委實(shí)際參加試教人員總成績(jī)的平均分?jǐn)?shù)的80%計(jì)算。未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
3、綜合成績(jī)計(jì)算與公示：
①成績(jī)核算辦法：按招聘計(jì)劃分類分科，從高分到低分擇優(yōu)確定體檢入圍人員，其中筆試成績(jī)占60%、試教成績(jī)占40%。
考試所有成績(jī)均按四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位生成。
②同分優(yōu)先處理辦法：總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)較高者優(yōu)先;再相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先;如再相同，以專業(yè)技術(shù)職稱較高者優(yōu)先;如果還相同時(shí)，由教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
③綜合成績(jī)公示期為7個(gè)工作日。
五、體檢和考核
1.依據(jù)考試綜合成績(jī)排名確定的入圍人選，統(tǒng)一到指定的縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)行體檢。
2.體檢合格人員進(jìn)入考察程序，考察按公務(wù)員考錄的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。在考察前，如入圍體檢考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未送交人事檔案、自動(dòng)放棄由此出現(xiàn)人員缺額的，依次遞補(bǔ)一次。
3.所有新招聘教師必須簽訂合同，明確必須在應(yīng)聘學(xué)校任教5年以上的服務(wù)期限，期間不得申請(qǐng)調(diào)動(dòng)或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。
4.凡經(jīng)本次招聘考試、體檢、考察合格被錄用的教師，納入全額事業(yè)編制序列，實(shí)行聘任合同管理。
六、錄用安排
根據(jù)體檢和考核結(jié)果確定擬聘人員，擬聘人員名單在湘陰縣政府門戶網(wǎng)和湘陰縣教育網(wǎng)、湘陰人社微信公眾號(hào)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。擬聘名單公示后，因舉報(bào)、體檢、考核不合格和自愿放棄等各種原因出現(xiàn)人員缺額的，不再予以補(bǔ)錄。
公示無(wú)異議后，按定崗定校原則，同一崗位的擬聘人員按考試總成績(jī)排名,對(duì)應(yīng)招聘崗位中單位排名順序依次安排到校。
七、紀(jì)律要求
1、公開招聘教師工作涉及面廣，政策性強(qiáng)、社會(huì)關(guān)注度高，縣2019年公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組要廣泛宣傳，及時(shí)在市、縣人社部門門戶網(wǎng)，縣電視臺(tái)、《湘陰周刊》等媒體發(fā)布招聘信息和畢業(yè)生就業(yè)招聘的有關(guān)政策及規(guī)定。
2、考生報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，如實(shí)填寫個(gè)人信息，確保本人所有材料真實(shí)、來(lái)源合法;對(duì)違反誠(chéng)信報(bào)考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假資料、偽造變?cè)煜嚓P(guān)證件、證件來(lái)源不合法等惡意獲取考試資格的行為，經(jīng)查屬實(shí)，一律取消考試和聘用資格。
3、資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件、弄虛作假的取消應(yīng)聘資格。
4、公開招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序、紀(jì)律要求進(jìn)行，縣紀(jì)監(jiān)委負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作全過程進(jìn)行監(jiān)督。凡在公開招聘工作中違反程序或工作紀(jì)律的，將嚴(yán)格追究相關(guān)人員的責(zé)任，并予以嚴(yán)肅處理。
本次公開招聘考試，不印發(fā)任何資料，不組織、不委托任何機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。
本《公告》由湘陰縣人力資源和社會(huì)保障局(0730- )、湘陰縣教育局()負(fù)責(zé)解釋。
詳情請(qǐng)查詢?cè)狸?yáng)市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)、湘陰縣政府門戶網(wǎng)和湘陰縣教育網(wǎng)、湘陰人社微信公眾號(hào)等。
原標(biāo)題：湘陰縣2019年農(nóng)村教師公開招聘公告
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湘陰縣教師公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組
2019年6月3日
