2019湖南岳陽(yáng)華容縣招聘教師9人公告已發(fā)布，報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名時(shí)間：2019年9月25日8:00—9月27日16:00，以下是湖南教師考試網(wǎng)為您提供的公告詳情：

原標(biāo)題：華容縣2019年事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員公告

根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)【2019】1號(hào))精神，華容縣決定面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn);堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持專業(yè)匹配、人崗相適原則;堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則;

二、崗位計(jì)劃

本次面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員70名。其中高層次崗位 42 人，普通崗位 28 人。

三、招聘條件

1. 基本條件:具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;具有良好的品行和職業(yè)道德;具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;適應(yīng)崗位要求的身體條件;附件《華容縣事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位表》所要求的其他條件。

2.應(yīng)聘人員有下列情形之一的，不得報(bào)名：

(1)正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?、審查的人員;

(2)受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚在影響期內(nèi)的人員;

(3)因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員;

(4)華容縣范圍內(nèi)行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位正式在編工作人員;

(5)按照法律法規(guī)或相關(guān)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的人員。

四、招聘程序

(一)報(bào)名要求

1.報(bào)名時(shí)間：2019年9月25日8:00—9月27日16:00完成網(wǎng)上報(bào)名，逾期不予補(bǔ)報(bào)。報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招考公告和職位表，報(bào)考符合條件的職位，并上傳符合報(bào)考職位條件要求的證件照，網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束或網(wǎng)上審核通過后，報(bào)考人員不能修改報(bào)名信息和報(bào)考職位。

2.網(wǎng)上資格審查：2019年9月25日8:00—9月29日16:00 。網(wǎng)上資格初審工作由華容縣人社局人事考試中心負(fù)責(zé)。

3.網(wǎng)上資格審查通過的人員，由考生自行從網(wǎng)上打印筆試和面試準(zhǔn)考證(筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間：10月16日8:00--10月18日16:00;面試時(shí)間、地點(diǎn)及準(zhǔn)考證打印時(shí)間另行公告)。并將《華容縣事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》打印三份。逾期未打印準(zhǔn)考證，視為放棄考試資格。

4.對(duì)報(bào)考者雖不構(gòu)成違紀(jì)違規(guī)，但故意浪費(fèi)考試資源的不誠(chéng)信行為，如已按規(guī)定提交報(bào)考資料參加筆試或面試卻在考試當(dāng)天臨時(shí)棄考的，或進(jìn)入體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)后放棄的，又未在考試后30個(gè)工作日內(nèi)提交棄考說明的，記入考生誠(chéng)信檔案，3年內(nèi)不得報(bào)考我縣事業(yè)單位。

5.報(bào)名辦法：

(1)采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)考網(wǎng)址：

(2)各具體崗位的專業(yè)、學(xué)歷和其他要求詳見附件《華容縣事業(yè)單位公開招聘專業(yè)人員崗位表》。

(3)招聘崗位所需專業(yè)以《2019年國(guó)家公務(wù)員考試專業(yè)指導(dǎo)目錄》為準(zhǔn)。

(二)考試

1、公開招聘應(yīng)當(dāng)形成競(jìng)爭(zhēng)。

①普通崗位采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%，面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。筆試開考比例為崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上不低于1:3，達(dá)不到開考比例的，核減相應(yīng)的招聘計(jì)劃數(shù)，但對(duì)少數(shù)特殊專業(yè)的崗位，由招聘主管單位申請(qǐng)，經(jīng)縣人社局研究同意后方可降低開考比例。所有調(diào)整計(jì)劃在開考前予以公告。

根據(jù)筆試成績(jī)按招聘崗位計(jì)劃1∶2的比例從高分到低分確定面試對(duì)象，筆試成績(jī)相同(末尾分?jǐn)?shù)并列)的考生均進(jìn)入面試。

②高層次崗位只進(jìn)行面試。面試開考比例為1:3，未達(dá)到開考比例的崗位，由招聘主管單位書面申請(qǐng)，報(bào)縣人社局審核批準(zhǔn)后，降低開考比例或核減崗位計(jì)劃，所有調(diào)整計(jì)劃在開考前予以公告。

2、筆試

①筆試時(shí)間：10月19日;筆試地點(diǎn)、考室安排見筆試準(zhǔn)考證;筆試總分100分。

②筆試形式為閉卷考試，筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)(內(nèi)容包括時(shí)事、政治、法律、職業(yè)道德等)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)(專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)根據(jù)“干什么、考什么”的要求，主要內(nèi)容是與招聘崗位名稱相適應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí))兩科。其智浪共基礎(chǔ)知識(shí)占筆試成績(jī)的30%，專業(yè)知識(shí)占筆試成績(jī)的70%。

③筆試總成績(jī)按百分制計(jì)算，采取四舍五入的辦法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。依據(jù)筆試折合總成績(jī)劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，筆試最低合格分?jǐn)?shù)線按本次招聘全部崗位實(shí)際參考人員筆試折合總成績(jī)平均分的85%計(jì)算，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的取消面試資格。筆試最低合格分?jǐn)?shù)線僅適用筆試實(shí)際參考人數(shù)沒有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位。筆試總成績(jī)?cè)谌A容縣人民政府門戶網(wǎng)站()公布。

④筆試成績(jī)公示后，考生可在三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，過期不予受理，復(fù)查由縣紀(jì)監(jiān)委派駐紀(jì)檢組組織進(jìn)行,并以縣紀(jì)監(jiān)委派駐紀(jì)檢組審核結(jié)果為準(zhǔn)。

3、面試

①面試方案和面試前的資格復(fù)審?fù)ㄟ^華容縣人民政府門戶網(wǎng)站()公布。

②通過筆試入圍面試以及報(bào)考高層次崗位的考生進(jìn)行面試前的現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，面試前資格復(fù)審由華容縣人社局事業(yè)股負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)招聘單位的相關(guān)要求，持《華容縣事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》，攜帶能反映招聘崗位資格條件的相關(guān)有效證件原件到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審主要是查驗(yàn)應(yīng)聘人員的身份證、筆試準(zhǔn)考證、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)帶二維驗(yàn)證碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、執(zhí)(職)業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證等。在資格復(fù)審過程中發(fā)現(xiàn)有應(yīng)聘人員與招聘崗位資格條件不相符的，弄虛作假的，將被取消其面試資格。

因應(yīng)聘人員放棄面試前的資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格而造成報(bào)考崗位擬面試對(duì)象達(dá)不到招聘計(jì)劃比例的，在報(bào)考該崗位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

③面試形式為結(jié)構(gòu)化面試。面試總成績(jī)按百分制計(jì)算，采取四舍五入的辦法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。設(shè)置面試最低合格分?jǐn)?shù)線，面試最低合格分?jǐn)?shù)線以同一場(chǎng)次同一組評(píng)委實(shí)際參加面試人員平均分的80%計(jì)算，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其招聘資格。面試最低合格分?jǐn)?shù)線僅適用面試實(shí)際參考人數(shù)沒有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位。

④成績(jī)公示。面試結(jié)束后，三個(gè)工作日內(nèi)面試成績(jī)、招聘考試總成績(jī)?cè)谌A容縣人民政府門戶網(wǎng)站公示。

(三)初錄與體檢

1、根據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃1∶1的比例確定初錄對(duì)象，如招聘成績(jī)相同的，按下列方法處理：總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)較高者優(yōu)先;筆試成績(jī)相同的，以專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)較高者優(yōu)先;再相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先;再相同的，以面試不除去最高分和最低分的總成績(jī)排名。

初錄對(duì)象參加體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行。體檢費(fèi)由考生負(fù)責(zé)，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢結(jié)果分合格和不合格。對(duì)體檢結(jié)果有疑問的以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，每位考生只進(jìn)行一次復(fù)檢。

因體檢不合格或放棄體檢等情況造成招錄計(jì)劃空缺的，按同一崗位招聘考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

(四)考察

體檢合格人員確定為考察對(duì)象。考察時(shí)考生需提供報(bào)名時(shí)所需材料和本人檔案?？疾旃ぷ饔煽h人社局指導(dǎo)，招聘單位及其主管部門具體組織實(shí)施，采取調(diào)查、座談、查閱人事檔案等方式，對(duì)考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況進(jìn)行考察。具體考察辦法參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)[2013]2號(hào))執(zhí)行。并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。考察結(jié)果分合格和不合格。

考察時(shí)因未按時(shí)提交個(gè)人檔案及相關(guān)考察材料或考察不合格等情況造成招錄計(jì)劃空缺的，根據(jù)同一崗位招聘考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

(五)選擇崗位

根據(jù)體檢和考察結(jié)果確定擬聘人員，沒有確定單位的擬聘人員集中選擇招聘單位，選擇招聘單位時(shí)，同一崗位的擬聘人員按考試總成績(jī)排名順序依次進(jìn)行。選擇過程全程公開，選擇結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)公示。(時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)。擬聘人員未按時(shí)參加單位選擇會(huì)的視為自動(dòng)放棄，不再遞補(bǔ)。

(六)公示

擬聘人員名單在華容縣人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示期間，如發(fā)現(xiàn)并查實(shí)有影響招聘問題的取消招聘資格，不再遞補(bǔ)。

(七)聘用

公示期滿無異議后，三十天內(nèi)按程序辦理聘用的相關(guān)手續(xù)。與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，實(shí)行崗位管理，享受國(guó)家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。本次招聘正式聘用后原則上在我縣最低服務(wù)期為3年(經(jīng)組織調(diào)動(dòng)的除外)，試用期內(nèi)不能勝任所聘崗位工作的，解除聘用合同。

凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加面試、體檢、考察、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。

五、招聘紀(jì)律

公開招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序和紀(jì)律要求進(jìn)行，凡違反程序或工作紀(jì)律的，將按《關(guān)于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八嚴(yán)禁”紀(jì)律規(guī)定》(湘組發(fā)〔2012〕12號(hào))和《岳陽(yáng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄招聘工作人員監(jiān)督管理暫行辦法》(岳紀(jì)發(fā)〔2011〕17號(hào))等文件規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。本次公開招聘工作在華容縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組下，由中共華容縣委組織部牽頭負(fù)責(zé)，縣人力資源和社會(huì)保障局具體組織實(shí)施，有關(guān)部門配合，縣紀(jì)委全程監(jiān)督。

監(jiān)督舉報(bào)電話：

報(bào)名咨詢電話：

考試中心：

附件下載：

中共華容縣委組織部

華容縣人力資源和社會(huì)保障局

2019年9月10日

文章來源：

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