2022-04-24 | 文章來源:市教育局人事科
4月20日,瀏陽市教育局召開2022年度教師工作會議,對過去一年工作進(jìn)行總結(jié),安排部署2022年教師工作。市教育局黨委副書記、副局長黃樸強(qiáng)調(diào),全年教師工作要緊扣要點,把握重點,突破難點;要明晰政策,清楚底線,不越紅線;要規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn),認(rèn)真較真,問責(zé)追責(zé)。
一
全面啟動師德師風(fēng)建設(shè)三年行動計劃
圍繞《瀏陽市師德師風(fēng)建設(shè)三年行動計劃實施方案》和《瀏陽市教育真抓實干工作激勵機(jī)制》,2022年至2024年分別以“規(guī)范行為、依法執(zhí)教”“愛崗敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)施教”“愛生奉獻(xiàn)、幸福從教”為主題,結(jié)合“黨建+師德師風(fēng)”工作要求,開展“清風(fēng)樹美”“涵養(yǎng)悟美”“魅力共美”行動。
突出規(guī)則立德,主要落實《遏制“黃賭毒酒(醉)駕”等違法行為“六個一律”》和《堅決遏制在職教師有償家教家養(yǎng)“五個嚴(yán)禁”》的紀(jì)律要求,強(qiáng)化教師思想政治教育、法治教育和紀(jì)律教育。
突出典型樹德,持續(xù)開展優(yōu)秀教師選樹宣傳,如名優(yōu)教師、魅力教師、師德標(biāo)兵等,不斷營造教師愛崗敬業(yè)的良好氛圍,力促我市師德師風(fēng)建設(shè)一年打基礎(chǔ)、兩年上臺階、三年見成效。
突出清廉育德,扎實推進(jìn)“清廉學(xué)?!苯ㄔO(shè)。構(gòu)建政風(fēng)清明、校風(fēng)清凈、教風(fēng)清正、學(xué)風(fēng)清朗的“四清”教育生態(tài)。
不斷探索建立師德師風(fēng)建設(shè)工作的長效機(jī)制,全力塑造瀏陽教師良好形象,全面提高瀏陽市教師師德師風(fēng)水平。
二
推進(jìn)教師隊伍建設(shè)與管理服務(wù)現(xiàn)代化
繼續(xù)推進(jìn)教育信息化2.0助推教師隊伍建設(shè)。
進(jìn)一步改革中小學(xué)教師職稱評審工作。
推進(jìn)教師資格管理制度改革。
推進(jìn)教師資源數(shù)字化建設(shè)和教師隊伍數(shù)字化治理。
三
加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)
繼續(xù)加大教師招聘力度。2022年,全市新招聘教師1000名,其中部屬師范院校引進(jìn)13人、公費師范生分配131人、外縣市瀏陽戶籍選調(diào)回瀏20人、向社會公開招聘836人(上半年500人、下半年336人)。強(qiáng)化鄉(xiāng)村教師培養(yǎng)補充。繼續(xù)加大公費師范生的招生力度,2022年計劃招生人數(shù)為200人。
完善教師優(yōu)秀人才庫。出臺對全市兩級卓越教師、名師、骨干教師、教育類專業(yè)英才的管理文件,進(jìn)一步理清思路,加大鄉(xiāng)村骨干教師的遴選力度,增強(qiáng)經(jīng)費的使用效率。2022年上半年完成一批瀏陽市鄉(xiāng)村骨干教師及卓越教師的遴選。
新建一批名師工作室。計劃增加家庭教育工作室、黨建、團(tuán)建、少先隊工作室等5個左右。同時,加強(qiáng)對名師工作室的管理,進(jìn)一步發(fā)揮名優(yōu)教師的輻射引領(lǐng)作用,帶動更多優(yōu)秀中青年教師的成長。
四
促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展
優(yōu)化教師培訓(xùn)體制機(jī)制。2022年的教師培訓(xùn)工作突出“四個緊扣”和“五個彰顯”,緊扣“雙減政策”“需求導(dǎo)向”“關(guān)鍵能力”“自主發(fā)展”,彰顯創(chuàng)新性、引領(lǐng)性、習(xí)慣性、普及性,繼續(xù)加強(qiáng)管理干部培訓(xùn)和青年干部培訓(xùn),全面加強(qiáng)學(xué)科教師的培訓(xùn)力度,加強(qiáng)對鄉(xiāng)村教師的培養(yǎng)。適當(dāng)加大網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)量,達(dá)到60學(xué)分以上/人/年,使每位教師既能完成五年360分的培訓(xùn),又能同時完成事業(yè)單位工作人員每年90學(xué)分的培訓(xùn)目標(biāo)。
持續(xù)開展教師讀書活動。鼓勵和推動教師專業(yè)閱讀,以教師閱讀帶動校園閱讀,打造書香校園,組織“讀一本好書”征文活動。
強(qiáng)化區(qū)域間隊伍建設(shè)協(xié)作。加強(qiáng)與周邊縣市區(qū)和長株潭一體化教師隊伍建設(shè)協(xié)作,積極聘請知名專家為瀏陽教師培訓(xùn)服務(wù)。
多舉措保障教師權(quán)益。加強(qiáng)教師獎勵性收入、績效工資等待遇保障,落實好鄉(xiāng)村教師生活補助政策,逐步提高鄉(xiāng)村教師待遇。
進(jìn)一步減輕中小學(xué)教師負(fù)擔(dān)。進(jìn)一步提高政治站位,扎牢思想根基,堅持刀刃向內(nèi),勇于自我革命,努力為基層學(xué)校和教師減輕負(fù)擔(dān)。
全系統(tǒng)將引導(dǎo)廣大教師樹立崇高理想,做“四有”好教師,倡導(dǎo)做學(xué)生的“四個”引路人。努力打造一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、安心從教、樂于奉獻(xiàn)、擔(dān)當(dāng)有為的高素質(zhì)教師隊伍,為辦好人民滿意的教育提供有力的人力資源保障,以實際行動和優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。
(信息來源:市教育局人事科)